⑴加班对于大部分公司企业来说是再正常不过的事了。但是加班必须得有加班费，不然谁会愿意加。近日，有消息称，同城将实行“工作制”，意思是朝九晚九，一周六天班，没有加班费和其他的补贴。同城的员工知道这一消息非常愤怒的反对。
⑵昨天有消息称，同城公司正在展开全员所谓“工作制”，也就是每天上班时间从早点到晚点，一周上天班，没有任何补贴。此举激怒了不少同城的员工，同城CEO姚劲波的微博也因此被挤爆。
⑶昨天，有同城内部人员爆料称，公司内部领导已经口头传达，从月份起，全体员工要按照“工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。由于没有下达正式邮件，只是口头传达，且没有任何的补贴和加班费，此举遭到同城员工愤怒反对。
⑷现在同城对此时做出回应，称每年的、月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的、月份都会有常规性的动员。公司并不会强制要求所有人一定要按照“”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，而不是靠延长工作时间采用“”的强行规定来管理员工。
⑸据律师介绍，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
⑹就是现在互联网公司的常态，甚至包括华为/京东方等等这些硬件场上也都是加班狂魔。但是，加班也应因人而异，不能一概而论。就算要加班，那该有的一些加班费和补贴是必须的，不然，何以安抚员工之心呢？