⑴月日消息 众所周知，尽管华为是一家非上市公司，但“谁拥有华为”、“谁控制华为”一直是各界关注的焦点，而“军方背景”、“政府控制”的传闻更增加了该公司的神秘色彩！日前华为官方披露了公司的股权结构及治理架构，让我们来了解一下。
⑵华为成立于年的中国深圳，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。该公司目前共有.万名员工，业务遍及多个国家和地区，服务全球多亿人口。年，其实销售收入亿元，同比增长.%。
⑶华为是一家%由员工持有的民营企业，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
⑷年，任正非筹集.万元创立华为，当时有名出资人每人出资元。创建初期华为就实施员工持股，年华为控股工会作为员工持股平台，沿用至今。年时持股员工为人，到年已增至人。其中，在职持股员工人、退休及业务重组持股员工人，退休及业务重组持股员工平均在华为工作时长年。
⑸创始人任正非作为自然人股东持有.%的股份。同时，他也参与了员工持股计划，属于在职持股员工人中的一人。截至年末，其总出资占公司总股份的比例约为.%。
⑹华为实行集体领导，不把公司命运系于个人身上。它独立经营管理，拥有完善的内部治理架构，没有第三方控制。
⑺名有选举权的持股员工，一股一票选举产生持股员工代表会，持股员工代表会是华为的最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。持股员工代表会（名持股员工代表选举产生选出董事会和监事会成员，在华为的定义中，董事会是公司战略、经营管理和客户满意的最高责任机构；监事会是监事会是公司最高监督机构，对公司董事、高管履职及公司经营和财务状况等进行监督；董事长作为公司形象代表，维护公司形象和外部关系，代表公司出席外部高级别会议和重大活动、接受荣誉、发表演讲、主持股东会会议。
⑻董事会选举产生常务董事会，新一届董事会人、常务董事会人（副董事长人、常务董事人，由常务董事会中的人轮流担任轮值董事长，轮值董事长按轮值期循环履行职责，在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。常务董事会受董事会委托对重大事项进行研究酝酿，就授权事项进行决策并监督执行。
⑼“以客户为中心，为客户创造价值”的共同价值是华为这种集体领导模式的灵魂，各治理机构从不同方面践行和维护。同时，创始人任正非被公司治理章程赋予了一些特定事项的否决权，以确保对公司共同价值的长期守护、保持公司治理结构的稳健。