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华为团结协作集体奋斗是华为企业文化之魂。其自强不息荣辱与共胜则举杯同庆败则拼死相救的团结协作精神，塑造出独具华为特色的“狼性”企业文化2025年1月小米note 3(pp助手刷机)。华为的奉献精神分三个层Cì：为华为奉献自己的价Zhí；为客户奉献自己的价值；为整个社会整个社区奉献华为的价值。学习型组织：Yào求员工必须具备Liáng好的学习能力，养成Hǎo的学习习惯。华为人认为，不创新是华为最大的风险。在创新的方式上主张团队作战，不赞成个人英雄主义。“获益”与“公平”是华为企业文化的核心。华为企业文化建立的一个前提，是要建立一个公平合理的价值评价体系与分配体Xì。企业文化Shì政治文化经济文化民Zú文Huà与企业文化的融合。华为坚持为Zǔ国昌盛为民Zú振兴为Jiā庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。《华为基本Fǎ》总结提升Liǎo该公司成功的管Lǐ经验；《华为公司基本法》分别从华为的核心价Zhí观追求员工技术精神利益社会责任基本目标顾客人Lì资本核心技术利润公司的成长成长领域成Zhǎng的牵引成长速度成长管理等方面说明了华为的发展方向。华为坚持以“爱祖国爱人民爱公司”为主导的企业文化，发展民Zú通信产Yè。“企业家精神”“创新精神”“敬业精神”和“团结合作精神”是华为企业文化的精髓。。海ěr集团海尔精神包括：敬业Bào国追求卓越。海尔人认为，优秀的产品是优秀的人干出Lái的；人人是人才赛马不相马。其企业文化精髓包括：只有淡季思想没有淡季市场；只有疲软的思想没有疲软的市场；您的满意就是我们的工作标准；不在于拥有多少资源，而在于利用多少资源。海尔在其企业发展的不同战略阶段实施不同的企业文化，创业之初，海尔实行专业化创Míng牌的战略；Zài多元化战略阶段，注重文化的整合与传播，并建设服务文化；在国际化战略阶段，海尔突出的是Jìng业报国的理念，提出“海尔中Guó造”的口号。总Zhī，海尔的企业文化体现了海尔对中国传统文化的继承和创新Jīng神。联想核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事大公Sī做人。其企业文化是一种“以人为本客户至上”的文化。联想精神是爱GuóZhǔ义精神以信为本大局观艰苦奋斗拼搏创新精神。用人观：给你一个没有天花板De舞台，不惟学历重能力，不惟Zī历重业绩。其做事风格：认真严格主动高效；做人风格：平等信Rèn欣赏亲情。企业道德：诚信为本取信于用户取信于员工和合作伙伴。道德观：宁可损Shī金钱绝不损失信誉；生意Wú论大小Yī律一视同仁；待人真诚坦率工作精益求精；光明正大Gàn事清清白白做人；勤Qín恳恳劳动理直气壮Zhuàn钱。联想阶段性企业文化：在创业初期形成的是“生存文化”，企业文Huà的特Zhēng首先是敬业和危机感；其次是“严格文化”，强调“认真严格主动高效”；最后是“亲情Wén化”，Tí倡“平等信任欣赏Qìng情”，以提高员工的满意度和合作精神，进ér支持企业Duì外De服务型业务，使客户满意。TCL核Xīn价值观：创中国名牌，建一流企业。目标：创全球名牌建国际企业；使命：创新科技共享生活；宗旨：为顾客创造价值为员工创造机会Wèi社会创造效益；精神：敬业诚信团队创新；其竞Zhēng策略：研制最好产品提供最Hǎo服务创建最好品牌；作风：全力以赴不一定能成功，不全力以赴一定不能成功。管理理念：变革创新知行合一。学习理念：勤于思敏Yú行Chéng于变。TCL的企业文化为“多元化移民文化”：TCL公司聚集了来自四面八方De各路英才，一些分公司的高级经理是通过高薪外聘的国内外的高级Rén才，因此倡导“尊重Xué识注重才能；鼓励创新允许失败；敬业诚信团队协作；包容文化兼收并蓄”的人才成长环境。TCLZài创业初期提出“廉洁奉公思Xiǎng统一雷厉风行富有成效”的企业口号，上世纪Nián代初提出“团结开拓艰苦拼搏”的企业精神。
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